Семсунгът на чипове загуби бонуси до 428 000 долара, а колегите почувстваха недо платени средства

Кратко за новините от Samsung

*Samsung Electronics* — най-големият в света производител на паметни микросхеми, но това не означава, че всички негови служители зависят само от пазара на чипове. Наскоро профсоюзът на компанията успя да увеличи бонусите за работниците на полупроводниковата линия и като резултат се появи недоволство сред служителите в други подразделения.

1. Как се разпределят премиите
- Премия за оперативната печалба

Всяка годишна фондова сума за премии се формира от оперативната печалба на компанията. Тя основно попадат в ръцете на тези, които работят по производството на чипове: до 40 % от общия фонд идват именно за тях. Останалите 60 % се разпределят между останалите структури на Samsung Electronics.

- Разлика в размерите

Според Bloomberg разликата в годишните премии може да достигне 100‑кратна. Ако производителите на чипове получат повече от $400 000, служителите, занимаващи се с телевизори и други продукти, могат да получат само $4 000.

- Нови условия за убыточни подразделения

Ръководството не желаело да повишава бонусите в насочеността, където компанията губи пари. Профсоюзът обаче успя да направи така, че тавана на годишната премия за такива служители да се увеличи от обичайните 50 % от заплатата до 60 %. Това изменение ще влезе в сила само следващата година.

2. Ограничения и допълнителни плащания
- Общо ограничение

Според *Chosun Daily* лимитът на премията остава на нивото 50 % за всички служители, но към него се добавя допълнителен „стимулиращ“ компонент, зависи от оперативната печалба.

- Порогови стойности

- До 2029 г.: при оперативна печалба на полупроводниковото подразделение ≥ $1,3 млн.
- От 2029 до 2035 г.: допълнителни плащания са възможни, ако печалбата надвиши $660 млн.

- Форма на плащане

Голямата част от бонусите се изплаща в акции на Samsung (до 10,5 % от годишната оперативна печалба).
- Моментално може да се продаде третица от акциите.
- Третица се продава след една година, а остатъкът — след две години.
Останалите 1,5 % от премията се изплащат в пари.

3. Какво означава това за различните подразделения
- Премия над базовата заплата

Благодарение на възможността да продавате акции размерът на годишния бонус може да надмине основната заплата дори и у служителите от убыточни направления.

- Примери по подразделения

- *LSI* (разработка на процесори) и *Foundry* (контрактно производство): до $122 000.
- Производители на памет: около $428 000 при достигане на прогнозирана печалба.
- „Промежуточни“ подразделения изплащат средно $336 000.

4. Възможност за плащане на подрядчици
Споразумението с профсоюза предвижда, че премиите могат да бъдат също така изплатени на външни компании и партньори на Samsung Electronics, ако техните собствени профсоюзи поръчат такава опция. Това отваря път към това, че служителите в свързани отрасли започнат да изискват подобни повишения.

Резултат:

Профсоюзът на Samsung успя значително да увеличи бонусите за служителите на полупроводниковата линия, но това доведе до дисбаланс при разпределението на премии. Новите правила предвиждат допълнителни плащания при постигане на определени финансови цели и позволяват дори на служителите от убыточни подразделения да получават по-високи бонуси благодарение на акции на компанията. Сега въпросът е: как останалите направления ще реагират на тези промени?