южнокорейското правителство планира да предотврати възможна забрана на работниците на Samsung

южнокорейското правителство планира да предотврати възможна забрана на работниците на Samsung

33 hardware

Южна Корея подготвя „екстрен арбитраж“ при възникване на забастовка в Samsung

Власти от страната обявиха, че ще използват всички налични инструменти – от преговори до екстрен арбитраж – за да предотвратят потенциална трудова забастовка на служителите на Samsung Electronics и да минимизират възможните щети. Информационното агенство Reuters цитира изявление на премиера Ким Мин Сок.

Какво е планирано
Стъпка Описание
Преговори В понеделник ще се възобновят обсъжданията с представители на профсоюзите при участието на държавен посредник.
Екстрено арбитражно решение Министерството по труда и заетостта може да издаде решение, забраняващо провеждане на масови акции в продължение на 30 дни. По време на този период ще се проведе арбитраж по спора между компанията и профсоюзите.

Защо това е важно
- Икономическата тежест на Samsung

- Компанията заема почти 25 % от експортния оборот на Южна Корея и 26 % от пазара на акции в страната.

- В служебната си структура има над 120 000 служители, а в веригата за доставки – около 1 700 компании.

- Потенциални загуби

- Премиерата оценява директните загуби при еднодневна спиране на производството на полупроводници до 1 трилион вона (≈ 667 млн USD).

- При пълно спиране на линията могат да настъпят простои за няколко месеца, а икономическата щета може да достигне 100 трилиона вона.

Реакция на профсоюза
Профсоюзът заяви, че няма да се съгласи с компромиси, ако те окажат неблагоприятни за работниците. Той подчертава готовността си продължаваща борба до момента, в който условията останат несправедливи.

Резултат
Южнокорейските власти разглеждат екстрения арбитраж като последната „екстрена“ стъпка за да задържат Samsung от забастовка и защитят икономиката на страната. В близките дни се очаква възобновяване на преговорите с цел намиране на решение, удовлетворяващо двете страни.

Коментари (0)

Споделете мнението си — моля, бъдете учтиви и по темата.

Все още няма коментари. Оставете коментар и споделете мнението си!

За да оставите коментар, моля, влезте в профила си.

Влезте, за да коментирате