Китайският съд забранява отстраняването на служители заради замяната им с изкуствен интелект

Китайският съд забранилиуването на служител заради замяната му с изкуствен интелект

Какво се случи
- Компания: неизвестна технологична фирма в Източна Китай.

- Служител: Чжоу (Zhou), специалист по контрол на качеството, проверяващ точността на отговорите на големи езикови модели.

- Причина за уването: след като ИИ започна да изпълнява неговите задачи, компанията:
- го понижи в длъжност;
- предложи намаляване на заплатата с 40 %;
- отказа да му предложи друга позиция.

В крайна сметка фирмата ували Чжоу и обясни това като намаление на персонала поради внедряването на ИИ.

Решението на съда
1. Незаконността на уването
Съдът отбеляза, че посочените от компанията основания (намаляване на персонала, оперативни затруднения) не се класифицират като „неблагоприятни обстоятелства“ и не правят невъзможно продължаването на трудовия договор.

2. Правният извод
Единостранното уване или намаляване на заплатата поради технологичен напредък е забранено.

3. Резултат
Съдът от първа инстанция постанови в полза на Чжоу, а апелационният съд потвърдиха решението и задължиха компанията да плати компенсация.

Контекст
- В декември миналата година вече е било взето подобно решение: договорът с картографска фирма със служител беше прекратен поради внедряване на ИИ, но това бе признато за некоректно.

- Китайското правителство се стреми да стабилизира пазара на труда и едновременно да запази лидерството си в световната гонка за технологии с изкуствен интелект.

Извод:
Китайските съдилища потвърждават принципа, че технологичният напредък не може да бъде основание за уване на служители без спазване на законни процедури. Това решение подчертава баланса между модернизация и защитата правата на работниците.