Съёмката е готова да плати големи бонуси само на един от двата служители – правителството е неизбежно.

Ситуация с потенциалната забастовка Samsung

> Кой и защо?

> Повече от 45 000 служители на Samsung Electronics, работещи в различни подразделения, обявиха готовност да започнат най-голямата в историята на компанията 18-дневна забастовка на 21‑м май. Главният повод е разликата в бонусите: служителите по памет получават плащания от 607 % от годишната заплата, докато служителите по логични чипове и контрактично производство – само 50–100 %.

> Икономически удар?

> Според оценката на JPMorgan протестът може да струва Samsung приблизително $14,08‑20,79 млрд. оперативна печалба.

Защо възникна разликата
* Проблем с разпределението на бонусите.

В март Samsung предложи подразделенни по памет по-високи премии от конкурента SK Hynix. Преди това двете групи получавали еднаква схема за плащания.

* Финансова зависимост на логичните чипове.

Профсоюзът на 23 000 служители по логични чипове и контрактично производство (които произвеждат компоненти за Tesla, Nvidia и др.) изисква елиминиране на разликата. Лидерът на профсоюза Чхве Сын Хо заяви: „Ако паметта получава 500 млн вон (~$335 k), а контрактичното производство само 80 млн вон ($54 k), как да мотивираме служителите да продължат работа?“

* Загуби на логичните чипове.

Представителят на Samsung обясни, че подразделението е натрупало загуби от трилиони вон и без финансова подкрепа би било затворено. Инвестициите в контрактичното производство се покриват напълно от печалбата на паметта.

Стратегия на компанията
Samsung се стреми да стане единствената полупроводникова компания с пълен цикъл – от производството на памет до контрактичното производство на чипове. Конкурентите Micron и TSMC не срещат такава проблематика, тъй като техните бизнес модели са по-однородни.

Бумът на ИИ засили разликата в печалбата между трите направления Device Solutions. Професор от Университета Ёнсе Наму Ли отбеляза, че обединяването на различни бизнеси създаде сложна структура с конфликт на интереси.

Последствия и реакция
* Отток на кадри.

Инженер от Пхёнтхэка сподели за резки намаления в екипа; част от колегите вече се прехвърлиха към SK Hynix.

* Изисквания на профсоюза.

- отменяне на тавана на бонусите от 50 % от годишната заплата;
- отделяне на 15 % от оперативната печалба за фонд премии.

* Политическа реакция.

Президентът на Южна Корея Ли Чжэ‑Мён назова изискванията „превъзходни“, което, според него, е насочено към Samsung. Американската търговска камара в Корея предупреди, че конфликтът може да подкопае репутацията на страната като надежден партньор в глобалните вериги за доставки.

Кратко:

Samsung Electronics се подготвя за голяма забастовка поради разликата в бонусите между подразделенията памет и логични чипове. Финансовите загуби на едно направление, стратегията за пълен цикъл на производство и недоволството на служителите създават напрегната ситуация, която може да струва компании милиарди долари и да повлияе на репутацията на Южна Корея като надежден партньор в световната веригата за доставки.